目次

1. １．武蔵野赤十字小児科専門研修プログラムの概要
2. ２．小児科専門研修はどのようにおこなわれるのか
3. ３．専攻医の到達目標
   1. ３−１． 修得すべき知識・技能・態度など
   2. ３−２． 各種カンファレンスなどによる知識・技能の習得
   3. ３−３． 学問的姿勢
   4. ３−４． 医師に必要なコアコンピテンシー、倫理性、社会性
4. ４．施設群による研修プログラムと地域医療についての考え方
   1. ４−１． 年次毎の研修計画
   2. ４−２． 研修施設群と研修プログラム
   3. ４−３． 地域医療について
5. ５．専門研修の評価
6. ６．修了判定
7. ７．専門研修管理委員会
   1. ７−１． 専門研修管理委員会の業務
   2. ７−２． 専攻医の就業環境
   3. ７−３． 専門研修プログラムの改善
   4. ７−４． 専攻医の採用と修了
   5. ７−５． 小児科研修の休止・中断、プログラム移動、プログラム外研修の条件
   6. ７−６． 研修に対するサイトビジット（訪問調査）
8. ８．専門研修実績記録システム、マニュアル等
9. ９．専門研修指導医
10. １０．Subspecialty 領域との連続性

１． 武蔵野赤十字小児科専門研修プログラムの概要

小児科医は成長、発達の過程にある小児の診療のため、正常小児の成長・発達に関する知識が不 可欠で、新生児期から思春期まで幅広い知識と、発達段階によって疾患内容が異なるという知識が 必要です。さらに小児科医は general physician としての能力が求められ、そのために、小児科医 として必須の疾患をもれなく経験し、疾患の知識とチーム医療・問題対応能力・安全管理能力を獲 得し、家族への説明と同意を得る技能を身につける必要があります。
本プログラムでは、「小児医療の水準向上・進歩発展を図り、小児の健康増進および福祉の充実 に寄与する優れた小児科専門医を育成する」ことを目的とし、一定の専門領域に偏ることなく、幅 広く研修します。専攻医は「小児科医は子どもの総合医である」という基本的姿勢に基づいて３年 間の研修を行い、「子どもの総合診療医」「育児・健康支援者」「子どもの代弁者」「学識・研究者」
「医療のプロフェッショナル」の５つの資質を備えた小児科専門医となることをめざしてください。専門研修１年目は武蔵野赤十字病院で感染性疾患・内分泌代謝疾患・血液腫瘍疾患・アレルギー疾患・呼吸器疾患・消化器疾患・腎泌尿器疾患・循環器疾患・神経疾患をできるだけ万遍なく担当医として研修します。希望する場合は、都立小児医療センターで専門内分泌代謝疾患あるいは当院新生児部門で新生児・早産児疾患・先天異常疾患を３か月研修することが可能です。２年目以降は連携施設である東京北医療センター、練馬光が丘病院、都立墨東病院、東京医科歯科大学医学部附属病院の内2施設を選択し（1施設1年研修）、さらに様々な領域を総合的に研修します。３年間を通じ、小児疾患全般の診断・治療の経験を積むとともに、外来での乳児健康診査と予防接種などの小児保健・社会医学の研修と救急疾患への対応（当院および大学病院以外の連携施設は地域の救急基幹病院になっており数多くの小児救急疾患の経験を積むことができます）を担当医として研修します。
当科は東京都北多摩南部保健医療圏における小児基幹施設に位置づけられています。 地域基幹病院としての専門医療に対応するため、各専門領域に経験豊富な専門医を有し、さらに、１次から2.5次までの小児救急患者を受け入れる体制も有しているため、小児科医として欠くことのできない救急疾患の対応、急性疾患の管理も研修できる施設です。さらに、区西北部保健医療圏（東京北医療センター、練馬光が丘病院）、区東部保健医療圏（墨東病院）の関連施設で急性疾患の対応と慢性疾患の対応を経験でき、更に区中央部に位置する大学病院とも連携したプログラムであるため、高度先進医療の経験も可能で、地域の特性と病院の役割に応じて、すべての領域にわたり東京都内の研修施設で、もれなく経験できる体制を提供します。

以下に平成26年度（2014年度）の武蔵野赤十字小児科の入院症例の概要を示します。
血液疾患を含めさまざまな疾患の研修が可能となっています。

２． 小児科専門研修はどのようにおこなわれるのか

３年間の小児科専門研修では、日本小児科学会が定めた「小児科医の到達目標」のレベルＡの臨 床能力の獲得をめざして研修を行います。到達度の自己評価と指導医からのアドバイスを受けるた めに、「小児科専門研修手帳」を常に携帯し、定期的に振り返りながら研修を進めてください。

１） 臨床現場での学習：

外来、病棟、健診などで、到達目標に記載されたレベル A の臨床経験を積むことが基本となります。経験した症例は、指導医からフィードバック・アドバイスを受け ながら、診療録の記載、サマリーレポートの作成、臨床研修手帳への記載（ふりかえりと指導 医からのフィードバック）、臨床カンファレンス、抄読会（ジャーナルクラブ）、CPC での発 表などを経て、知識、臨床能力を定着させてゆきます。

• 「小児科専門医の役割」に関する学習：日本小児科学会が定めた小児科専門医の役割を３ 年間で身につけるようにしてください（次項参照、研修手帳に記録）。
• 「経験すべき症候」に関する学習：日本小児科学会が定めた経験すべき 33 症候のうち 8割以上（27 症候以上）を経験するようにしてください（次項参照、研修手帳に記録）。
• 「経験すべき疾患」に関する学習：日本小児科学会が定めた経験すべき 109 疾患のうち 8割以上（88 症候以上）を経験するようにしてください（研修手帳参照、記録）。
• 「習得すべき診療技能と手技」に関する学習：日本小児科学会が定めた経験すべき 54 技 能のうち、8 割以上（44 技能以上）を経験するようにしてください（研修手帳に記録）。

＜武蔵野赤十字病院小児科専門研修プログラムの年間スケジュール＞

＜当研修プログラムの週間スケジュール＞

グレー部分は特に教育的な行事です。詳細については４項を参照してください。

２） 臨床現場を離れた学習：

以下の学習機会を利用して、到達目標達成の助けとしてください。

1. (1) 日本小児科学会学術集会、分科会主催の学会、地方会、研究会、セミナー、講習会等への参加
2. (2) 小児科学会主催の「小児科専門医取得のためのインテンシブコース」（1 泊 2 日）：到達目標に記載された 24 領域に関するポイントを 3 年間で網羅して学習できるセミナー
3. (3) 学会等での症例発表
4. (4) 日本小児科学会オンラインセミナー：医療安全、感染対策、医療倫理，医療者教育など
5. (5) 日本小児科学会雑誌等の定期購読および症例報告等の投稿
6. (6) 論文執筆：専門医取得のためには、小児科に関する論文を査読制度のある雑誌に 1 つ報告しなければなりません。論文執筆には１年以上の準備を要しますので、指導医の助言を受けな がら、早めに論文テーマを決定し、論文執筆の準備を始めてください。

３） 自己学習：

到達目標と研修手帳に記載されている小児疾患、病態、手技などの項目を自己評価 しながら、不足した分野・疾患については自己学習を進めてください。

４） 大学院進学：

専門研修期間中、小児科学の大学院進学は可能ですが、専門研修に支障が出ない ように、プログラム・研修施設について事前相談します。小児科臨床に従事しながら臨床研究 を進めるのであればその期間は専門研修として扱われますが、研究内容によっては専門研修が 延長になる場合もあります。

５） サブスペシャルティ研修：

１６項を参照してください。

３． 専攻医の到達目標
３−１．修得すべき知識・技能・態度など

１） 「小児科専門医の役割」に関する到達目標：

日本小児科学会が定めた小児科専門医としての役 割を３年間で身につけるようにしてください（研修手帳に記録してください）。 これらは６項で述べるコア・コンピテンシーと同義です。

２） 「経験すべき症候」に関する到達目標：

日本小児科学会が定めた経験すべき 33 症候のうち 8割以上（27 症候以上）を経験するようにしてください（研修手帳に記録して下さい）。

３） 「経験すべき疾患」に関する到達目標：

日本小児科学会が定めた経験すべき 109 疾患のうち、8 割以上（88 疾患以上）を経験するようにしてください（研修手帳に記録してください）。

４） 「習得すべき診療技能と手技」に関する到達目標：

日本小児科学会が定めた経験すべき 54 技能のうち、8 割以上（44 技能以上）を経験するようにしてください（研修手帳に記録してく ださい）。

３−２．各種カンファレンスなどによる知識・技能の習得

当プログラムでは様々な知識・技能の習得機会（教育的行事）を設けています。
以下、武蔵野赤十字病院での研修における週間予定表で説明します。

１） 朝カンファレンス・チーム回診（毎日）：

毎朝、患者申し送りを行い、チーム回診を行って指 導医からフィードバックを受け、指摘された課題について学習を進める。

２） 総回診（毎週1回）：

受持患者について指導医陣全体に報告してフィードバックを受ける。受持以外の症例についても見識を深める。

３） 症例検討会（毎週）：

診断・治療困難例、臨床研究症例などについて専攻医が報告し、指導医 からのフィードバック、質疑などを行う。

４） ミニレクチャー（毎週）：

臨床トピックや臨床のup-to-dateについてミニレクチャーを受け、臨床基本知識を広め深めるとともに質疑を行う。

５） 腎エコー・心臓エコー技術指導（適宜）：

超音波検査スキルの実践的なトレーニングを行う。
指導医とともに実際の患者の診察を行う。

６） ＣＰＣ：

死亡・剖検例、難病･稀少症例についての病理診断を検討する。
（病院全体のCPCが行われ、他科の専攻医とともに参加することになる。）

７） 周産期合同 カンファレンス（適宜）：

産科、NICU、関連診療科と合同で、超低出生体重児、 手術症例、先天異常、死亡例などの症例検討を行い、臨床倫理など小児科専門医のプロフェッショナリズムについても学ぶ。

８） 抄読会・研究報告会（毎週）：

受持症例等に関する論文概要を口頭説明し､意見交換を行う。 研究報告会では指導医・上級医が行っている臨床研究について討論を行い、学識を深め、国際性や医師の社 会的責任について学ぶ。

９）合同勉強会（年３回）：

当プログラムに参加するすべての専攻医が一同に会し、勉強会を行う。多施設にいる専攻医と指導医の交流を図る。

１０）ふりかえり ：

毎月1回、専攻医と指導医が１対１またはグループで集まり、1ヶ月間の研修をふりかえる。研修上の問題点や悩み、研修（就業）環境、研修の進め方、キャリア形成 などについてインフォーマルな雰囲気で話し合いを行う。

１１）初期研修医に対する指導：

病棟や外来で初期研修医を指導する。後輩を指導することは、自分の知識を整理・確認することにつながることから、当プログラムでは、専攻医の重要な取組と位置づけている。

１２）地域医師会との勉強会（年４回）：

近隣医師会と紹介された患者の臨床経過について検討会を行い、問題点を共有し合い、地域とのかかわり合いを学び、連携・交流を深めます。

３−３．学問的姿勢

当プログラムでは、３年間の研修を通じて科学的思考、生涯学習の姿勢、研究への関心などの学 問的姿勢も学んでいきます。

1. １） 受持患者などについて、常に最新の医学情報を吸収し、診断・治療に反映できる。
2. ２） 高次医療を経験し、病態・診断・治療法の臨床研究に協力する。
3. ３） 国際的な視野を持って小児医療を行い、国際的な情報発信・貢献に協力する。
4. ４） 指導医などからの評価を謙虚に受け止め、ふりかえりと生涯学習ができるようにする。 また、小児科専門医資格を受験するためには、査読制度のある雑誌に小児科に関連する筆頭論文１編を発表していることが求められます。論文執筆には１年以上の準備を要しますので、研修２年目のうちに指導医の助言を受けながら、論文テーマを決定し、投稿の準備を始めることが望まれます。

３−４．医師に必要なコアコンピテンシー、倫理性、社会性

コアコンピテンシーとは医師としての中核的な能力あるいは姿勢のことで、第３項の「小児科専
門医の役割」に関する到達目標が、これに該当します。特に「医療のプロフェッショナル」は小児 科専門医としての倫理性や社会性に焦点を当てています。

1. １） 子どもを一個の人格として捉え、年齢・発達段階に合わせた説明・告知と同意を得ることがで きる。
2. ２） 患者のプライバシーに配慮し、小児科医としての社会的・職業的責任と医の倫理に沿って職務 を全うできる。
3. ３） 小児医療に関わるロールモデルとなり、後進の教育に貢献できる。
4. ４） 社会に対して小児医療に関する啓発的・教育的取り組みができる。
5. ５） 小児医療に関わる多くの専門職と協力してチーム医療を実践できる。
6. ６） 小児医療の現場における安全管理・ 感染管理に対して適切なマネジメントができる。
7. ７） 医療経済・社会保険制度・社会的資源を考慮しつつ、適切な医療を実践できる。

４． 施設群による研修プログラムと地域医療についての考え方
４−１ 年次毎の研修計画

日本小児科学会では研修年次毎の達成度（マイルストーン）を定めています（下表）。小児科専門研修においては広範な領域をローテーションしながら研修するため、研修途中においてはマイル ストーンの達成度は専攻医ごとに異なっていて構いませんが、研修修了時点で一定レベルに達して いることが望まれます。「小児科専門医の役割（１６項目）」の各項目に関するマイルストーンにつ いては研修マニュアルを参照してください。研修３年次はチーフレジデントとして 専攻医全体のとりまとめ、後輩の指導、研修プログラムへの積極的関与など、責任者としての役割 が期待されます。

４−２ 研修施設群と研修モデル

小児科専門研修プログラムは３年間（３６か月間）と定められています。本プログラムにおける 研修施設群と、年次毎の研修モデル（一例）は下表のとおりです。研修プログラム概要に示したように連携施設４つ（東京北医療センター、東京医科歯科大学、練馬光が丘、都立墨東病院）から1年ずつ2施設を選択していただくことになります。地域医療研修は武蔵野赤十字病院および東京北医療センター病院で経験するようにプログラムされています。

＜領域別の研修目標＞

４−３ 地域医療の考え方

当プログラムは武蔵野赤十字病院小児科を基幹施設とし、東京都の北多摩南部医療圏と区西北部保健医療圏の小児医療を支えるものであり、地域医療に十分配慮したものです。３年間の研修期間のうち最低１年間は上記地域救急医療を経験するようにプログラムされています。地域医療においては、小児科専門医の到達目標分野２４「地域小児総合医療」（下記） を参照して、地域医療に関する能力を研鑽してください。

＜地域小児総合医療の具体的到達目標＞

1. (1) 子どもの疾病・傷害の予防、 早期発見、 基本的な治療ができる。
   1. (ア) 子どもや養育者とのコミュニケーションを図り、 信頼関係を構築できる。
   2. (イ) 予防接種について、 養育者に接種計画、 効果、 副反応を説明し、 適切に実施する。 副反応・事故が生じ た場合には適切に対処できる。
2. (2) 子どもをとりまく家族・園・学校など環境の把握ができる。
3. (3) 養育者の経済的・精神的な育児困難がないかを見極め、 虐待を念頭に置いた対応ができる。
4. (4) 子どもや養育者から的確な情報収集ができる。
5. (5) Common Disease の診断や治療、 ホームケアについて本人と養育者に分かりやすく説明できる。
6. (6) 重症度や緊急度を判断し、初期対応と、 適切な医療機関への紹介ができる。
7. (7) 稀少疾患・専門性の高い疾患を想起し、 専門医へ紹介できる。
8. (8) 乳幼児健康診査・育児相談を実施できる。
   1. (ア) 成長・発達障害、 視・聴覚異常、 行動異常、 虐待等を疑うことができる。
   2. (イ) 養育者の育児不安を受け止めることができる。
   3. (ウ) 基本的な育児相談、 栄養指導、 生活指導ができる。
9. (9) 地域の医療・保健・福祉・行政の専門職、スタッフとコミュニケーションをとり協働できる。
10. (10) 地域の連携機関の概要を知り、 医療・保健・福祉・行政の専門職と連携し、 小児の育ちを支える適切な対応ができる。

５． 専門研修の評価

専門研修を有益なものとし、到達目標達成を促すために、当プログラムでは指導医が専攻医に対 して様々な形成的評価（アドバイス、フィードバック）を行います。研修医自身も常に自己評価を 行うことが重要です（振り返りの習慣、研修手帳の記載など）。毎年２回、各専攻医の研修の進捗 状況をチェックし、３年間の研修修了時には目標達成度を総括的に評価し､研修修了認定を行いま す。指導医は、臨床経験 10 年以上の経験豊富な臨床医で、適切な教育・指導法を習得するために、 日本小児科学会が主催する指導医講習会もしくはオンラインセミナーで研修を受け、日本小児科学 会から指導医としての認定を受けています。

１） 指導医による形成的評価

• 日々の診療において専攻医を指導し、アドバイス・フィードバックを行う。
• 毎週の教育的行事（回診、カンファレンス等）で、研修医のプレゼンなどに対してアドバ イス・フィードバックを行う。
• 毎月１回の「ふりかえり」では、専攻医と指導医が１対１またはグループで集まり、研修 をふりかえり、研修上の問題点や悩み、研修の進め方、キャリア形成などについて非公式 の話し合いが持たれ、指導医からアドバイスを行う。
• 毎年２回、専攻医の診療を観察し､記録・評価して研修医にフィードバックする（Mini-CEX）。
• 毎年２回、研修手帳のチェックを受ける。

２） 専攻医による自己評価

• 日々の診療・教育的行事において指導医から受けたアドバイス・フィードバックに基づき､ ふりかえりを行う。
• 毎月１回の「ふりかえり」では、指導医とともに１か月間の研修をふりかえり、研修上の 問題点や悩み、研修の進め方、キャリア形成などについて考える機会を持つ。
• 毎年２回、Mini-CEX による評価を受け、その際、自己評価も行う。
• 毎年２回、研修手帳の記載を行い、自己評価とふりかえりを行う。

３） 総括的評価

• 毎年１回、年度末に研修病院での 360 度評価を受ける（指導医、医療スタッフなど多職種）。
• 3 年間の総合的な修了判定は研修管理委員会が行います。修了認定されると小児科専門医 試験の申請を行うことができます。

６． 修了判定

１） 評価項目：

(1) 小児科医として必須の知識および問題解決能力、(2) 小児科専門医としての適 切なコミュニケーション能力および態度について、指導医・同僚研修医・看護師等の評価に基 づき、研修管理委員会で修了判定を行います。

２） 評価基準と時期

1. (1) の評価：簡易診療能力評価 Mini-CEX (mini-clinical Evaluation Exercise)を参考にします。 指導医は専攻医の診療を 10 分程度観察して研修手帳に記録し、その後研修医と 5〜10 分 程度振り返ります。評価項目は、病歴聴取、診察、コミュニケーション（態度）、臨床判 断、プロフェッショナリズム、まとめる力・能率、総合的評価の 7 項目です。毎年 2 回（10 月頃と 3 月頃）、3 年間の専門研修期間中に合計 6 回行います。
2. (2) の評価：360 度評価を参考にします。専門研修プログラム統括責任者、連携施設の専門研 修担当者、指導医、小児科看護師、同時期に研修した専攻医などが、①総合診療能力、② 育児支援の姿勢、③代弁する姿勢、④学識獲得の努力、⑤プロフェッショナルとしての態 度について、概略的な 360 度評価を行います。
3. (3) 総括判定：研修管理委員会が上記の Mini-CEX, 360 度評価を参考に、研修手帳の記載、症 例サマリー､診療活動・学術活動などを総合的に評価して、修了判定します。研修修了判 定がおりないと、小児科専門医試験を受験できません。
4. (4) 「妊娠・出産、産前後に伴う研修期間の休止」、「疾病での休止」、「短時間雇用形態での研 修」、「専門研修プログラムを移動する場合」、「その他一時的にプログラムを中断する場合」 に相当する場合は、その都度諸事情および研修期間等を考慮して判定を行います。

＜専門医が専門研修プログラムの修了に向けて行うべきこと＞

プログラム修了認定、小児科専門医試験の受験のためには，以下の条件が満たされなければなりません。チェックリストとして利用して下さい。

７． 専門研修管理委員会
７−１ 専門研修プログラム管理委員会の業務

本プログラムでは、基幹施設である武蔵野赤十字病院に、基幹施設の研修担当委員および各連携施 設での責任者から構成され、専門研修プログラムを総合的に管理運営する「専門研修プログラム管 理委員会」を、また連携施設には「専門研修連携施設プログラム担当者」を置いています。プログラム統括責任者は研修プログラム管理委員会を定期的に開催し、以下の（１）〜（１０）の役割と権限を担います。専門研修プログラム管理委員会の構成メンバーには、医師以外に、看護部、病院 事務部、薬剤部、検査部などの多種職が含まれます。

＜研修プログラム管理委員会の業務＞

1. １） 研修カリキュラムの作成・運用・評価
2. ２） 個々の専攻医に対する研修計画の立案
3. ３） 研修の進捗状況の把握（年度毎の評価）
4. ４） 研修修了認定（専門医試験受験資格の判定）
5. ５） 研修施設・環境の整備
6. ６） 指導体制の整備（指導医 FD の推進）
7. ７） 学会・専門医機構との連携、情報収集
8. ８） 専攻医受け入れ人数などの決定
9. ９） 専門研修を開始した専攻医の把握と登録
10. １０） サイトビジットへの対応

７−２ 専門医の就業環境（統括責任者、研修施設管理者）

本プログラムの統括責任者と研修施設の管理者は、専攻医の勤務環境と健康に対する責任を負い、 専攻医のために適切な労働環境の整備を行います。専攻医の心身の健康を配慮し、勤務時間が週 80 時間を越えないよう、また過重な勤務にならないよう、適切な休日の保証と工夫を行うよう配慮します。当直業務と夜間診療業務の区別と、それぞれに対応した適切な対価の支給を行い、当直 あるいは夜間診療業務に対しての適切なバックアップ体制を整備します。研修年次毎に専攻医およ び指導医は専攻医指導施設に対する評価も行い、そこには労働時間、当直回数、給与など、労働条 件についての内容が含まれ、その内容は武蔵野赤十字病院小児科専門研修管理委員会に報告されます。

７−３ 専門研修プログラムの改善

１） 研修プログラム評価（年度毎）：

専攻医はプログラム評価表（下記）に記載し、毎年１回（年 度末）武蔵野赤十字病院研修管理委員会に提出してください。専攻医からプログラム、指導体制等に対 して、いかなる意見があっても、専攻医はそれによる不利益を被ることはありません。
「指導に問題あり」と考えられる指導医に対しては、基幹施設・連携施設のプログラム担当者、 あるいは研修管理委員会として対応措置を検討します。問題が大きい場合、専攻医の安全を守 る必要がある場合などには、専門医機構の小児科領域研修委員会の協力を得て対応します。

２） 研修プログラム評価（３年間の総括）：

３年間の研修修了時には、当プログラム全般について 研修カリキュラムの評価を記載し、専門医機構へ提出してください。（小児科臨床研修手帳）

＜研修カリキュラム評価（３年間の総括）＞

Ａ良い　　Ｂやや良い　　Ｃやや不十分　　Ｄ不十分

３） サイトビジット：

専門医機構によるサイトビジット（ピアレビュー、７−６参照）に対しては研修管理委員会が真摯に対応し、専門医の育成プロセスの制度設計と専門医の育成が保証され ているかのチェックを受け、プログラムの改善に繋げます。また、専門医機構・日本小児科学 会全体としてプログラムの改善に対して責任をもって取り組みます。

７−４ 専攻医の採用と修了

１） 受け入れ専攻医数：

本プログラムでの毎年の専攻医募集人数は、専攻医が３年間の十分な専 門研修を行えるように配慮されています。本プログラムの指導医総数は（76）名（基幹施設 15 名、連携施設 61 名）であるが、整備基準で定めた過去３年間の小児科専門医の育成実績（専門医試験合格者数の平均＋5 名程度以内）から（ 7 ）名まで受け入れ可能であるが、初年度受け入れは病院の体制より1名を予定する。

２） 採用：

武蔵野赤十字病院小児科研修プログラム管理委員会は、専門研修プログラムを毎年4～5月に公表し、7〜8月に説明会を実施し応募者を募集します。（説明会とは別個に、事前に見学等を希望される方はプログラム総括責任者宛にご連絡ください。適宜、調整させていただきます。プログラム総括責任者連絡先：aoshiba＠musashino.jrc.or.jp）研修プログラムへの応募者は、9月30日までに、プログラム統括責任者宛に所定の「応募申請書」および履歴書等定められ た 書 類 を 提 出 し て く だ さ い 。 申 請 書 は 、武蔵野赤十字病院小 児 科 研 修 プ ロ グ ラ ム の website(http://www.musashino.jrc.or.jp)よりダウンロードするか、電話あるいは e-mail で問い合わせてください（Tel: 0422(32)3111/ aoshiba＠musashino.jrc.or.jp）。原則として10月中に書類選考および面接（必要があれば学科試験）を行い、専門研修プログラム管理委員会は審査のうえ採否を決定します。採否は文書で本人に通知します。採用時期は 11 月30日（全領域で統一）です。

３） 研修開始届け：

研修を開始した専攻医は、各年度の 5 月 31 日までに以下の専攻医氏名報告書を、武蔵野赤十字病院小児科専門研修プログラム管理委員会(jinjik@musashino.jrc.or.jp)に提出してください。 専攻医氏名報告書：医籍登録番号・初期研修修了証・専攻医の研修開始年度（様式###）、専攻医履歴書（様式 15-3 号）

４） 修了（６修了判定参照）：

毎年１回、研修管理委員会で各専攻医の研修の進捗状況、能力の修 得状況を評価し、専門研修３年修了時に、小児科専門医の到達目標にしたがって達成度の総 括的評価を行い、修了判定を行います。修了判定は、専門研修プログラム管理委員会の評価 に基づき、プログラム統括責任者が行います。「妊娠・出産、産前後に伴う研修期間の休止」、「疾病での休止」、「短時間雇用形態での研修」、「専門研修プログラムを移動する場合」、「そ の他一時的にプログラムを中断する場合」に相当する場合は、その都度諸事情および研修期 間等を考慮して判定します。

７−５ 小児科研修の休止・中断、プログラム移動、プログラム外研修の条件

1. １） 研修の休止・中断期間を除いて 3 年以上の専門研修を行わなければなりません。勤務形態は問 いませんが、専門医研修であることを統括責任者が認めることが絶対条件です（大学院や留学 などで常勤医としての勤務形態がない期間は専門研修期間としてはカウントされません）
2. ２） 出産育児による研修の休止に関しては、研修休止が 6 か月までであれば、休止期間以外での規 定の症例経験がなされ、診療能力が目標に到達しているとプログラム管理委員会が判断すれば、 3 年間での専攻医研修修了を認めます。
3. ３） 病気療養による研修休止の場合は、研修休止が３か月までであれば、休止期間以外で規定の症 例経験がなされ、診療能力が目標に到達しているとプログラム管理委員会が判断すれば、３年 間での専攻医研修修了を認めます。
4. ４） 諸事情により専門医研修プログラムを中断し、プログラムを移動せざるをえない場合には、日本専門医機構内に組織されている小児科領域研修委員会へ報告、相談し、承認された場合には、 プログラム統括責任者同士で話し合いを行い、専攻医のプログラム移動を行います。

７−６ 研修に対するサイトビジット

研修プログラムに対する外部からの監査・調査に対して、基幹施設および連携施設の責任者は真 摯に対応します。日本専門医機構からのサイトビジットにあたっては、求められた研修関連の資料 等を提出し、また、専攻医、指導医、施設関係者へのインタビューに応じ、サイトビジットにより プログラムの改善指導を受けた場合には、専門研修プログラム管理委員会が必要な改善を行います。

８． 専門研修実績記録システム、マニュアル等

専門研修実績記録システム（様式）、研修マニュアル、指導医マニュアルは別途定めます。

研修マニュアル目次

• 序文（研修医・指導医に向けて）
• ようこそ小児科へ
• 小児科専門医概要
• 研修開始登録（プログラムへの登録）
• 小児科医の到達目標の活用　(小児科医の到達目標 改定第６版)
• 研修手帳の活用と研修中の評価 (研修手帳 改定第３版)
• 小児科医のための医療教育の基本について
• 小児科専門医試験告示、出願関係し類一式、症例要約の提出について
  第 11 回（2017 年）以降の専門医試験について
• 専門医新制度について
• 参考資料　小児科専門医制度に関する規則、施行細則専門医ニュースNo.8、No.13
• 当院における研修プログラムの概要（モデルプログラム）

９． 専門研修指導医

指導医は、臨床経験 10 年以上（小児科専門医として 5 年以上）の経験豊富な小児科専門医で、 適切な教育・指導法を習得するために、日本小児科学会が主催する指導医講習会もしくはオンライ ンセミナーで研修を受け、日本小児科学会から指導医としての認定を受けています。

１０． Subspecialty 領域との連続性

現在、小児科に特化した Subspecialty 領域としては、小児神経専門医（日本小児神経学会）、小 児循環器専門医(日本小児循環器病学会)、小児血液・がん専門医(日本小児血液がん学会)、新生児 専門医(日本周産期新生児医学会)の４領域があります。

本プログラムでは、基本領域の専門医資格取得から、Subspecialty 領域の専門研修へと連続的な 研修が可能となるように配慮します。Subspecialty 領域の専門医資格取得の希望がある場合、３年 間の専門研修プログラムの変更はできませんが、可能な範囲で専攻医が希望する subspecialty 領域 の疾患を経験できるよう、当該 subspecialty 領域の指導医と相談しながら研修計画を立案します。 ただし、基本領域専門研修中に経験した疾患は、Subspecialty 領域の専門医資格申請に使用できな い場合があります。

武蔵野赤十字病院小児科には、アレルギー専門医、小児血液・がん専門医・指導医、小児循環器専門医、新生児専門医、小児神経専門医が揃っており、subspeciality領域専門研修を目指す専攻医への相談や適切な助言・指導を行える環境が整っています。subspeciality領域専門研修を目指す専攻医にとって更なるステップ・アップを支援する体制が整っています。